考虑到我们与同事面对面或虚拟互动的时间，各种关系和动态必然会出现。有时同事可以成为真正的朋友;其他时候，这些关系可能是有毒的或操纵的。
另一个常见的动态是职场竞争。在ResumeLab 2020年的一项调查中，大约82%的参与者表示他们经历过与同事的竞争。
虽然我们可能认为竞争是负面的，但在接受调查的员工中，有近70%的人认为这是一种健康的竞争。如果你发现自己有一个职场竞争对手，下面是如何充分利用这种关系的方法。
积极的职场竞争的好处
当谈到同事之间的竞争时，关键是要找到合适的平衡点。一方面，与同事的友好竞争可以推动员工产生更高质量的工作，并激励他们提高工作的整体表现。
另一方面，竞争可能会导致欺凌和敌对的工作环境。关键是找到一个竞争对你和你的同事都有利的地方。
以下是从ResumeLab的调查结果中得出的一些见解，可以作为在工作中培养健康竞争的策略:
- 与自信、勤奋、聪明的同事交往
- 给予和接受诚实，constructive反馈
- 有限公司经常为自己设定目标，但要确保它们是现实的
- 争取开放和开放正在进行的沟通，所以每个人都在同一页
- 努力培养与同事之间的信任
- 如果你的竞争对手挑战你学习新技能，提高你的工作表现，并接受随之而来的机会，你将从友好的职场竞争中获益最多
在这份来自ResumeLab的报告中，你可以找到更多关于职场竞争的见解——无论是积极的还是消极的。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《有效利用职场竞争优势》能对你有所帮助！
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本文概览：考虑到我们与同事面对面或虚拟互动的时间，各种关系和动态必然会出现。有时同事可以成为真正的朋友;其他时候，这些关系可能是有毒的或操纵的。 另一个...