- 亚马逊(Amazon)在入门级软件工程师面试中重新启用了“挑刺者”。
- 此举旨在提高亚马逊招聘员工的质量。
- 这也是该公司更大范围战略变化的一部分，即更加谨慎和注重成本。
亚马逊正在提高招聘门槛。
据Business Insider获得的一份内部备忘录显示，该公司将在入门级软件工程师职位的面试过程中重新引入“提门槛者”，该职位在内部被称为“SDE-1 (L4)”职位。
长期以来，“挑刺者”一直是亚马逊招聘过程中一个特殊的部分。这些人通常来自另一个团队，在求职面试中充当“客观的第三方顾问”，询问与亚马逊著名的领导原则相关的更全面的问题，以评估候选人。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．但亚马逊近年来取消了入门级工程职位和一些非工程职位的面试，部分原因是疫情引发的招聘热潮，商业内幕网此前报道过。这使得亚马逊能够更积极地招聘员工，但也导致该公司某些部门的人才质量下降。
这份7月份的备忘录解释说:“通过在AUTA面试过程中重新引入‘标尺者’，可以更好地整合对‘深潜和赢得信任领导原则’(lp)的评估。”“通过这一变化，AUTA正在解决直接的业务需求，旨在提高SDE-1候选人的聘用质量。”
备忘录显示，AUTA是亚马逊大学人才招聘(Amazon University Talent Acquisition)的缩写，该团队负责招聘早期职业员工，他们大多刚刚走出校门。“深入挖掘”和“赢得信任”是亚马逊16条领导原则的一部分。
这一逆转反映出，在疫情快速结束后，亚马逊的克制有所增强。亚马逊勒紧裤腰带的策略包括创纪录的裁员、无情的成本削减和冻结招聘。
此举还表明，亚马逊将继续采取更加慎重的招聘方式，自2019年以来，亚马逊的员工人数以令人眼花缭乱的速度增长，员工总数近翻了一番，达到150多万。上周，亚马逊公布的收益基本上低于预期，并警告称消费者支出可能会恶化。本周，对美国经济放缓的担忧令投资者不安。
亚马逊发言人玛格丽特·卡拉汉在给商业内幕网的一封电子邮件中写道:“我们正在不断审查和改进我们的招聘做法，以确保我们招聘到最优秀的人才，为客户进行创新。”
“学习并保持好奇心”
亚马逊的内部备忘录称，修改后的面试方式已在美洲地区全面推行。亚洲和欧洲等其他市场预计将在8月中旬推出这款新机型。
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备忘录称，通过恢复“挑刺者”项目，亚马逊在这些职位的面试过程中增加了额外的60分钟。
在一个名为“学习和保持好奇”的步骤中，备忘录指示提问者在面试中把问题集中在“深入挖掘”和“赢得信任”的领导原则上，因为亚马逊的内部研究发现，这些原则与SDE-1角色的工作表现有关。
近年来，亚马逊一直在努力吸引“挑刺者”。虽然这份工作在内部被认为是一种荣誉勋章，但它是一个无偿的角色，给现有的工作增加了更多的责任。商业内幕网此前报道称，有人抱怨说，一些酒吧老板工作过度，无所事事。
该内部备忘录称，为了确保员工的参与度，亚马逊将密切监控和识别潜在的容量瓶颈。亚马逊还将与Bar Raiser核心社区分享面试流程的任何变化，并征求他们对这些变化的意见。
备忘录还说，到第三季度末，亚马逊计划定期提供酒吧活动的报告。
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希望本篇文章《亚马逊提升部分科技职位的招聘标准》能对你有所帮助！
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